Accordi societari o patti parasociali
Un patto aziendale è un contratto firmato dai soci e che regola i rapporti dei soci tra di loro e i rapporti dei soci con la società. Ciò che si intende è unire le volontà per sviluppare un progetto imprenditoriale comune con i suoi diritti e doveri. È un complemento perfetto per regolare i rapporti tra i partner in quegli aspetti in cui gli statuti non possono regolare detti accordi.
Quando viene firmato un Accordo di Partner, questo accordo prevale sempre sullo Statuto in caso di discrepanza e può contenere questioni che non possono essere registrate nel Registro Mercantile.
Normalmente in un accordo di partenariato sono regolate le seguenti materie:
- Patti di relazione. Accordi che regolano i rapporti tra i soci: In questa sezione si regola solitamente tutto ciò che riguarda la remunerazione, l’età massima del socio lavoratore per essere in azienda, la materia dell’incorporazione di nuovi soci e anche parenti di quelli già presenti e la materia del divieto di concorrenza all’interno della stessa attività per evitare che uno qualsiasi dei soci costituisca in qualsiasi momento una società che sia in diretta concorrenza con quella che già possiede.
- Materie di esclusiva competenza dell’Assemblea Generale dei Soci, nel caso in cui questo organo di gestione sia d’accordo: In questa sezione, quello che viene solitamente regolato è il tema delle maggioranze rafforzate per evitare che in decisioni di rilevante importanza per la società possano arrangiarsi semplicemente con il 51% del capitale sociale che può essere nelle mani di due persone. Anche l’intera questione delle approvazioni per nuove linee di business, decisioni importanti per la società, ecc.
- Patti di Organizzazione: In questa sezione si determinano, tra l’altro, quali saranno gli organi direttivi della società, la durata della permanenza degli incarichi, l’opportunità o meno di remunerare l’incarico, la nomina o meno di un Amministratore Delegato e, in definitiva, tutto ciò che può incidere in un modo o nell’altro sul corretto sviluppo e governo dell’azienda.
- Politica di distribuzione dei dividendi: in questo caso l’obiettivo è quello di stabilire un dividendo minimo obbligatorio una volta esaurite le riserve legali obbligatorie e di ammortizzare eventuali prestiti. Puoi stabilire una scala con diverse percentuali da distribuire a seconda dei benefici ottenuti.
- Regime di trasmissione delle partecipazioni sociali (inter vivos e mortis causa): Qui si intende stabilire linee guida per l’azione nel caso di trasmissioni inter vivos in modo che quando si verifica questa situazione sia ben regolato se queste partecipazioni possono essere liberamente trasferite o stabilire un privilegio di acquisto o clausole restrittive a carico dell’Acquirente o vincoli subordinati a quanto deliberato dall’Assemblea dei Soci.
- Gli accordi più comuni sono: Protocolli familiari, Congiunti Venture , Accordi di co -investimento e finanziamento, Exit o disinvestimenti, Management Agreement, Tag-along, Drag-Along , Opzioni di acquisto e vendita, Blocking Syndicate, Voting Syndicate, ecc.
- Protocolos familiares, Joint Ventures, Pactos sobre co-inversión y financiación, pactos de Salida o desinversión, Pactos de gestión, Tag-along, Drag-Along, Opciones de compra y venta, Sindicato de Bloqueo, Sindicato de Voto, etc.
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